Gemeinsam Veränderung gestalten
Leistungsfähig &
gesund
Dein Unternehmen kämpft mit hoher Fluktuation, unklaren Werten oder fehlender Motivation?
Ich unterstütze Unternehmen dabei, resiliente und zukunftsorientierte Arbeitskulturen zu schaffen, in denen Menschen gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten.
Starke Unternehmenskultur
In der Arbeit mit Unternehmen legen wir den Fokus darauf, eine gesunde und leistungsfähige Unternehmenskultur zu entwickeln. Wir machen ungenutztes Potenzial sichtbar, stärken Werte und Haltung und schaffen klare Strukturen, die Veränderungsbereitschaft und nachhaltiges Wachstum fördern.
Kultur-Entwicklung
Beratungs-Schwerpunkte
Werte, die tragen
Wie können wir als Unternehmen unsere Werte klar definieren und tatsächlich im Alltag leben?
Kommunikation im Fokus
Warum scheitern interne Prozesse oft an schlechter Kommunikation, und wie können wir das verbessern?
Resilienz fördern
Was hilft uns, Stress zu reduzieren und gleichzeitig unsere Effizienz zu erhalten?
Psychologische Sicherheit
Was braucht es, damit unsere Mitarbeitenden offen kommunizieren, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben?
Nachhaltiger Wandel
Wie stellen wir sicher, dass kulturelle Veränderungen nicht nur kurzfristig wirken, sondern langfristig bestehen?
So entstehen gesunde Strukturen, die Leistung und Wohlbefinden verbinden
1
Zielbild
Wir legen Themen und Ziele fest, die im Rahmen des Beratungsmandats bearbeitet werden sollen.
2
Tiefes Verständnis
Analysen wie Mitarbeiterumfragen, Einholen von diversen Perspektiven, Workshops oder Kultur-Assessments schaffen die Basis. Gemeinsam bringen wir Struktur in eure Transformation.
3
Beratung & Begleitung
Praxisnahe und in den Alltag integrierbare Massnahmen werden ergriffen, während gleichzeitig ausreichend Raum für Offenheit bleibt.
4
Nachhaltigkeit sichern
Erfolgstracking, Pulsbefragungen und Feedback-Workshops stellen sicher, dass die Ergebnisse langfristig wirken.
Vitus, CEO
Unsere Organisation war geprägt von Silos und ineffizienten Strukturen – jeder hat für sich gearbeitet, aber das grosse Ganze fehlte. Durch Romaines Impulse und Zusammenarbeit (über 1,5 Jahre) haben wir nicht nur klare(re) Prozesse etabliert, sondern auch eine Kultur geschaffen, in der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung im Fokus stehen. Das hat die Dynamik im Unternehmen spürbar verändert.